時隔9年再次領(lǐng)到工資，侯女士十分開心。她說，雖然這份“媽媽崗”的收入不算高，但靈活的工作時間可以兼顧照料孩子，已經(jīng)十分滿足。

　　侯女士告訴本刊記者，2024年三八婦女節(jié)，自己在石景山區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)工作人員的幫助下，順利入職一家有色金屬銷售企業(yè)。

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　　“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。

　　眼下，不少地方探索“媽媽崗”就業(yè)新模式，為育兒女性提供就業(yè)機會，破題女性職育平衡困局。

　　田女士早年從事消防工程設(shè)計工作，這份工作雖然專業(yè)對口，但加班卻是家常便飯。2013年，孩子的出生讓她的職業(yè)生涯迎來了轉(zhuǎn)折。為了帶娃，她不得已從單位離職，成了一名全職媽媽。

　　“我不是在職業(yè)發(fā)展和照顧孩子中作出了選擇，我是完全沒有選擇。”田女士對記者直言，“家中沒有老人可以幫忙帶孩子?！?

　　但田女士并未放棄對職業(yè)發(fā)展的追求。其間，她也考過相關(guān)證書，做過網(wǎng)課老師、進行消防檢測維保等工作。但總是因無法匹配工作時間而一再中斷就業(yè)。

　　“中間也有機會重返原設(shè)計院工作，但設(shè)計行業(yè)加班太多，沒辦法保證接送孩子，我只能放棄。”她說。

　　轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在2023年三八婦女節(jié)前夕。田女士參加了石景山區(qū)“媽媽崗”專場招聘活動，憑借出色的表現(xiàn)，她順利入職一家獵頭公司。

　　“現(xiàn)場溝通時，我很不好意思地說自己需要 4 點半接孩子，沒想到老板爽快答應(yīng)了?！碧锱扛嬖V記者，這樣的答復(fù)讓她喜出望外，“很少有公司能接受員工‘早退’，這樣的彈性工作制對我們來說特別友好?！?

　　如今，田女士已經(jīng)在該公司工作了兩年?！拔矣X得這個模式挺好的，但也需要公司的支持。當(dāng)然，作為媽媽也要積極向上，高效處理家庭和工作的事才能更好地適應(yīng)這個崗位。”田女士表示。

　　像田女士、侯女士這樣的女性還有很多，她們渴望回歸職場，卻因育兒束縛無法全職工作。

　　“媽媽崗”通過彈性工作安排與靈活報酬結(jié)算機制，有效緩解了傳統(tǒng)工作模式與育兒需求之間的沖突。

　　據(jù)悉，2024年，石景山區(qū)人社局共發(fā)布了來自40家企業(yè)的700余個“媽媽崗”，幫助百余名育兒婦女實現(xiàn)就業(yè)。

　　“石景山區(qū)‘媽媽崗’的設(shè)立，并非偶然?！笔吧絽^(qū)人社局副局長劉峰向記者介紹。近年來，北京市大力推動北京市零工市場規(guī)范化建設(shè)，石景山區(qū)積極響應(yīng)。在此過程中，工作人員發(fā)現(xiàn)有這樣一群特殊的求職者——媽媽們，她們因要照顧孩子，無法從事全職工作，但又渴望回歸職場。與此同時，企業(yè)也存在對靈活用工的需求。“媽媽崗”便在這樣的背景下應(yīng)運而生。

　　據(jù)介紹，在崗位征集階段，石景山區(qū)人社局工作人員深入走訪，了解企業(yè)用工需求，同時收集媽媽們的技能特長與求職意向，為供需雙方精準(zhǔn)對接。招聘環(huán)節(jié)，通過舉辦專場招聘會、借助就業(yè)直通車服務(wù)平臺等多種渠道，廣泛發(fā)布崗位信息。通過線上線下相結(jié)合的方式，幫助企業(yè)和育兒婦女們實現(xiàn)自主對接、精準(zhǔn)對接和撮合對接。

　　激發(fā)企業(yè)用工熱情，政策支持很重要。劉峰介紹，圍繞鼓勵企業(yè)招用 “媽媽崗” 員工，石景山區(qū)還出臺了系列鼓勵政策。例如，對招用登記失業(yè)寶媽等重點困難群體的企業(yè)，給予社會保險補貼；對于實現(xiàn)就業(yè)的重點群體，給予個人獎勵。

　　目前，不少“媽媽崗”仍為零工性質(zhì)，簽訂的是就業(yè)協(xié)議。在保障方面，石景山區(qū)會為企業(yè)通過就業(yè)直通車服務(wù)平臺支付報酬的“媽媽崗”員工購買意外保險，加強員工勞動權(quán)益保障。

　　事實上，“媽媽崗”的意義遠不止為育兒婦女提供一份工作，更在于為整個家庭減輕育兒帶來的后顧之憂。

　　目前，全國不少地區(qū)都開始積極探索“媽媽崗”。比如，廣東、山東均提出，在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式；廣東珠海市還提出，在全市遴選 “‘媽媽崗’就業(yè)基地”，給予最高共30萬元的獎補；上海則提出，開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點，打破性別限制，將“生育友好崗”原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者。

　　盡管“媽媽崗”為育兒婦女拓展了就業(yè)機會，但也確實存在一些現(xiàn)實困境。“媽媽崗”的崗位類型和數(shù)量相對有限，難以滿足所有人的需求。部分企業(yè)對育齡女性持保留態(tài)度，擔(dān)心靈活用工會影響工作效率。與此同時，零工群體的權(quán)益保障有待加強，比如在社會保險、勞動糾紛處理等方面，制度亟待建全。

　　有職場媽媽就向記者直言，“一說起‘能兼顧育兒和工作’就感覺老板會不高興?！?

　　為有就業(yè)意愿的全職媽媽提供更加完善的政策支持和社會服務(wù)，是構(gòu)建生育友好型社會的應(yīng)有之義。讓“媽媽崗”落地生根，離不開政府、企業(yè)和社會各界的共同努力。

　　展望新的一年，劉峰非常堅定：“還會全力把‘媽媽崗’這項工作繼續(xù)推下去、做扎實，不斷優(yōu)化相關(guān)政策、激發(fā)企業(yè)用工熱情，為媽媽們營造更好的就業(yè)環(huán)境?！?