2025中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司市場(chǎng)化選聘第一批中層管理崗位2人，報(bào)名時(shí)間2025年5月21日下午17:30截止，本科起報(bào)

　　為持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，探索建立黨管干部原則與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的選人用人機(jī)制，拓寬識(shí)人選人視野，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司（以下簡稱“中南建院”）擬面向市場(chǎng)公開選聘兩名中層管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司始建于1952年，是中國最早成立的六大綜合性建筑設(shè)計(jì)院之—。

　　中南建院現(xiàn)有員工5000余人，擁有多位全國工程勘察設(shè)計(jì)大師領(lǐng)銜的高端技術(shù)和管理團(tuán)隊(duì)，12家高新技術(shù)企業(yè)，設(shè)有博士后科研工作站、研究生工作站、3家省級(jí)工程技術(shù)研究中心。在公共建筑、超高層建筑、大跨度空間結(jié)構(gòu)和復(fù)雜結(jié)構(gòu)、荊楚建筑、綠色建筑、智慧建造、雙碳建筑、減震防災(zāi)、BIM 應(yīng)用、“互聯(lián)網(wǎng)＋”技術(shù)運(yùn)用等領(lǐng)域具備國內(nèi)領(lǐng)先的核心技術(shù)。

　　73年來，中南建院先后在全國31個(gè)省、市、自治區(qū)及全球40余個(gè)國家地區(qū)完成30000余項(xiàng)工程。中南建院聚焦工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)施工總承包主業(yè)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋咨詢、測(cè)繪、規(guī)劃、科研、環(huán)評(píng)、勘察、設(shè)計(jì)、審查、監(jiān)理、項(xiàng)目管理與工程總承包、招標(biāo)代理、基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)保、質(zhì)量檢測(cè)、安全評(píng)價(jià)等領(lǐng)域，長期優(yōu)質(zhì)高效地為客戶提供建筑工程項(xiàng)目全過程工程技術(shù)與管理服務(wù)，并通過數(shù)字化賦能，著力打造“國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名”的城市建設(shè)領(lǐng)域全過程數(shù)字化高科技服務(wù)商。

　　科思達(dá)工程技術(shù)有限公司（以下簡稱“科思達(dá)公司”）是中南建院全資子公司，成立于2009年10月26日?？扑歼_(dá)公司以母公司雄厚的設(shè)計(jì)及咨詢力量作為堅(jiān)實(shí)后盾，整合各專業(yè)資源，擁有一批國家注冊(cè)認(rèn)證的建造師、造價(jià)工程師等專業(yè)人才。業(yè)務(wù)范圍涉及工程總承包、工程咨詢、工程設(shè)計(jì)、工程建設(shè)監(jiān)理等領(lǐng)域，其中主營業(yè)務(wù)為建筑工程施工總承包、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包、機(jī)電安裝工程專業(yè)承包、建筑智能化工程專業(yè)承包、消防設(shè)施工程專業(yè)承包等。多年來，公司堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為動(dòng)力，整合產(chǎn)業(yè)鏈條，聚焦工程總承包，著力打造以項(xiàng)目管理和工程監(jiān)理為基礎(chǔ)，機(jī)電工程、智能化工程、消防工程、裝修工程、園林工程等專業(yè)承包工程齊頭并進(jìn)，具有市場(chǎng)核心競爭力的綜合性工程承包及技術(shù)咨詢公司。

　　中南工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)投資開發(fā)有限公司（以下簡稱“投資公司”），成立于2015年1月，注冊(cè)資本2億元人民幣。按照中南建院的戰(zhàn)略部署，投資公司以綠色供應(yīng)鏈產(chǎn)品交易為主營業(yè)務(wù)，精心構(gòu)建“供應(yīng)鏈產(chǎn)品服務(wù)、資產(chǎn)管理服務(wù)、全過程投標(biāo)咨詢服務(wù)、金融產(chǎn)品服務(wù)”四大核心業(yè)務(wù)矩陣。始終秉持“客戶需求為導(dǎo)向”的核心服務(wù)理念，憑借標(biāo)準(zhǔn)化、高品質(zhì)的服務(wù)體系，深度整合行業(yè)資源，通過搭建開放共贏的合作平臺(tái)，協(xié)同多方利益主體，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共創(chuàng)與合作共贏，致力于成為構(gòu)建內(nèi)外貿(mào)一體化、全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)。

　　本次選聘面向公司內(nèi)外進(jìn)行，所有符合條件的人員均可報(bào)名參加本次選聘，選聘崗位如下。

　　1.具有堅(jiān)定的理想信念，自覺堅(jiān)持新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　　2.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

　　3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)市場(chǎng)競爭力。

　　4.具有正確的業(yè)績觀，全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績突出。

　　5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國家法律法規(guī)，堅(jiān)決執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，恪守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

　　2.科思達(dá)工程技術(shù)有限公司（圖靈智建）總經(jīng)理崗位資格條件：現(xiàn)任職級(jí)相當(dāng)于中南建院中層正職（參照“正處級(jí)”）；現(xiàn)任職級(jí)相當(dāng)于中南建院中層副職（參照“副處級(jí)”），且在中層副職崗位工作滿2年，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上，其中在同層級(jí)副職崗位任職應(yīng)至少滿1年（計(jì)算截至?xí)r間為2025年6月1日）。其他資格要求見附件1。

　　3.中南工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)投資開發(fā)有限公司副總經(jīng)理崗位資格條件：現(xiàn)任職級(jí)相當(dāng)于中南建院中層副職（參照“副處級(jí)”）；現(xiàn)任職級(jí)相當(dāng)于中南建院6級(jí)行政（參照“正科級(jí)”），且在6級(jí)行政崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)在6級(jí)行政崗崗位任職至少滿1年（計(jì)算截至?xí)r間為2025年6月1日），且滿足以下條件之一：（1）全日制博士研究生畢業(yè)滿3年；（2）全日制碩士研究生畢業(yè)滿5年。其他資格要求見附件1。

　　本次市場(chǎng)化選聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、組織考察、形成聘用建議、黨委研究、公示、聘任等程序組織實(shí)施。

　　每人可申報(bào)1個(gè)選聘崗位。當(dāng)選聘崗位達(dá)不到1:3選聘比例，不納入本次選聘。

　　1.報(bào)名方式。符合條件且具有報(bào)名意愿的人員應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范、如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息后，將以下報(bào)名材料按順序以電子文檔形式壓縮為一個(gè)文件發(fā)送到指定郵箱，郵件標(biāo)題格式為“姓名+崗位名稱+聯(lián)系方式”。例：張三+科思達(dá)公司總經(jīng)理+133xxxxxxxx。

　?。?）個(gè)人簡歷（含應(yīng)聘人員過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)等情況，word格式）；

　?。?）身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證及學(xué)歷認(rèn)證（國內(nèi)學(xué)歷請(qǐng)?zhí)峁┯行趦?nèi)的學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，國外學(xué)歷請(qǐng)?zhí)峁﹪医逃苛魧W(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）、從業(yè)資格（資質(zhì)）證書等材料掃描件（pdf格式）；

　　中南建院黨委組織部（人力資源部）對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審核，通過審查報(bào)名人的履歷、任職條件、業(yè)績承諾、廉潔意見（《未被失信懲戒承諾書》）等基本情況，形成資格審查報(bào)告，報(bào)請(qǐng)中南建院黨委審議。經(jīng)中南建院黨委審議通過后的名單，進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示，公示通過后，向相關(guān)報(bào)名者通報(bào)后續(xù)參加相關(guān)測(cè)試的要求。

　　1.履歷分析（20分）。中南建院黨委組織部（人力資源部）對(duì)報(bào)名人的教育背景、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績等情況進(jìn)行評(píng)分（履歷分析評(píng)價(jià)表見附件4）。

　　2.能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。包括知識(shí)測(cè)試和素質(zhì)測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中，知識(shí)測(cè)試30分、素質(zhì)測(cè)評(píng)50分。

　?。?）知識(shí)測(cè)試（30分）。采用筆試方式，主要考察報(bào)名者應(yīng)具備的政治理論、崗位所需的專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法解決實(shí)際問題的能力，以及政治素質(zhì)或政治傾向、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)和社會(huì)信用信息等情況。結(jié)合崗位需求實(shí)際情況，筆試出題和閱卷工作委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　?。?）素質(zhì)測(cè)評(píng)（50分）。采用競聘演講方式，主要考察報(bào)名者在領(lǐng)導(dǎo)/管理素質(zhì)、個(gè)性特征、能力傾向等方面對(duì)職位的適應(yīng)程度。

　　競聘演講包括業(yè)績承諾評(píng)價(jià)（占20分）和演講答辯（占30分）兩部分。競爭上崗者結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況，圍繞競爭上崗崗位闡述業(yè)績承諾值、實(shí)施計(jì)劃和工作思路舉措，限時(shí)8分鐘。演講結(jié)束后進(jìn)入問題答辯環(huán)節(jié)，每個(gè)崗位2個(gè)問題，限時(shí)5分鐘。

　　根據(jù)測(cè)評(píng)綜合得分排序情況，按照每個(gè)崗位1:2的比例確定考察對(duì)象，由中南建院黨委研究確定考察對(duì)象，組織開展考察工作。

　　為發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，確?？疾飙h(huán)節(jié)獨(dú)立性，綜合測(cè)評(píng)得分作為考察的參考要素，不直接將綜合測(cè)評(píng)成績排序作為考察結(jié)果。考察組根據(jù)崗位任職資格和職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，比業(yè)績、比能力、比作為，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。

　　中南建院黨委組織部（人力資源部）根據(jù)履歷分析和能力素質(zhì)測(cè)評(píng)成績、組織考察（背景調(diào)查）、黨風(fēng)廉潔意見（誠信承諾）等綜合情況，研究提出任用建議。

　　中南建院黨委組織部（人力資源部）將市場(chǎng)化選聘人員聘任建議，報(bào)中南建院黨委研究確定。

　　中南建院黨委組織部（人力資源部）對(duì)擬聘任人選按規(guī)定在中南建院范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。

　　公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響任用情形的，中南建院黨委組織部（人力資源部）依據(jù)相關(guān)流程辦理聘任手續(xù)。

　　聘期原則上不超過三年，聘任時(shí)間以中南建院黨委會(huì)研究決定時(shí)間起計(jì)算。本次競聘試聘期一年。試聘期考核不合格的，予以解聘。

　　擬聘任人員簽訂《崗位聘任協(xié)議》《崗位年度目標(biāo)責(zé)任書》《崗位聘期目標(biāo)責(zé)任書》，并嚴(yán)格按協(xié)議進(jìn)行考核。

　　考核按中南建院相關(guān)考核管理辦法執(zhí)行；薪酬激勵(lì)按所屬公司薪酬管理制度執(zhí)行。

　?。?）年度單位（部門）經(jīng)營（管理）業(yè)績負(fù)偏離度達(dá)20%的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位（部門）負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示談話；年度業(yè)績負(fù)偏離度達(dá)到30%的，對(duì)其負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；

　?。?）累計(jì)兩次單位（部門）經(jīng)營（管理）業(yè)績偏離度達(dá)20%的，對(duì)單位（部門）負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；累計(jì)兩次業(yè)績偏離度達(dá)30%的，自動(dòng)退出崗位；

　　（1）年度個(gè)人經(jīng)營（管理）業(yè)績負(fù)偏離度達(dá)20%的，由單位（部門）負(fù)責(zé)人對(duì)個(gè)人進(jìn)行警示談話；年度業(yè)績負(fù)偏離度達(dá)到30%的，對(duì)個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；

　?。?）累計(jì)兩次個(gè)人經(jīng)營（管理）業(yè)績偏離度達(dá)20%的，對(duì)個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；累計(jì)兩次業(yè)績負(fù)偏離度達(dá)到30%的，自動(dòng)退出崗位；

　　涉及重大違法、違規(guī)、違紀(jì)問題，或重大失職造成國有資產(chǎn)損失、給公司造成不良影響等情形的，直接解聘相應(yīng)職務(wù)，解除聘任協(xié)議與勞動(dòng)合同。

　　（一）組織人事管理。擬聘人員是中共黨員的，其黨組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)入中南建院黨組織進(jìn)行管理；人事檔案由中南建院黨委組織部（人力資源部）管理。

　?。ǘ┏鰢ň常┕芾?。因私出國（境）證件由中南建院黨委組織部（人力資源部）集中保管，因私出國（境）時(shí)根據(jù)有關(guān)規(guī)定履行審批等手續(xù)。

　?。ㄈ┍Ｃ芄芾怼Ｆ溉纹陂g以及退出后，需按照國家和公司有關(guān)規(guī)定以及聘任合同有關(guān)約定，嚴(yán)格履行保密責(zé)任和義務(wù)。

　　“怎么提升在九游娛樂的游戲體驗(yàn)？”

　?。ㄋ模┞穆毐O(jiān)督。堅(jiān)持以預(yù)防和事前監(jiān)督為主，建立健全提醒、誡勉、函詢等制度辦法，及早發(fā)現(xiàn)和糾正其不良行為傾向。

　?。ㄎ澹┴?zé)任追究。在聘任期間應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)國有資產(chǎn)安全、防止國有資產(chǎn)流失，不得侵吞、貪污、輸送、揮霍國有資產(chǎn)。違反規(guī)定，未履行或未正確履行職責(zé)，在經(jīng)營投資中造成國有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　中南建院紀(jì)委全過程監(jiān)督本次市場(chǎng)化選聘工作，若出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，追究相關(guān)人員責(zé)任；報(bào)名者發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，取消其市場(chǎng)化選聘資格和成績并追究責(zé)任。

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　　2025中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司第一批中層管理崗位市場(chǎng)化選聘公告 - 武漢本地寶

　　2025中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司市場(chǎng)化選聘第一批中層管理崗位2人，報(bào)名時(shí)間2025年5月21日下午17:30截止，本科起報(bào)

　　中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司2025年第一批中層管理崗位市場(chǎng)化選聘公告為持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，探索建立黨管干部原則與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的選人用人機(jī)制，拓寬識(shí)人選人視野，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司（以下簡稱“中南建院”）擬面向市場(chǎng)公開選聘兩名中層管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司始建于1952年，是中國最早成立的六大綜合性建筑設(shè)計(jì)院之—。

　　中南建院現(xiàn)有員工5000余人，擁有多位全國工程勘察設(shè)計(jì)大師領(lǐng)銜的高端技術(shù)和管理團(tuán)隊(duì)，12家高新技術(shù)企業(yè)，設(shè)有博士后科研工作站、研究生工作站、3家省級(jí)工程技術(shù)研究中心。在公共建筑、超高層建筑、大跨度空間結(jié)構(gòu)和復(fù)雜結(jié)構(gòu)、荊楚建筑、綠色建筑、智慧建造、雙碳建筑、減震防災(zāi)、BIM 應(yīng)用、“互聯(lián)網(wǎng)＋”技術(shù)運(yùn)用等領(lǐng)域具備國內(nèi)領(lǐng)先的核心技術(shù)。

　　73年來，中南建院先后在全國31個(gè)省、市、自治區(qū)及全球40余個(gè)國家地區(qū)完成30000余項(xiàng)工程。中南建院聚焦工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)施工總承包主業(yè)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋咨詢、測(cè)繪、規(guī)劃、科研、環(huán)評(píng)、勘察、設(shè)計(jì)、審查、監(jiān)理、項(xiàng)目管理與工程總承包、招標(biāo)代理、基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)保、質(zhì)量檢測(cè)、安全評(píng)價(jià)等領(lǐng)域，長期優(yōu)質(zhì)高效地為客戶提供建筑工程項(xiàng)目全過程工程技術(shù)與管理服務(wù)，并通過數(shù)字化賦能，著力打造“國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名”的城市建設(shè)領(lǐng)域全過程數(shù)字化高科技服務(wù)商。

　　科思達(dá)工程技術(shù)有限公司（以下簡稱“科思達(dá)公司”）是中南建院全資子公司，成立于2009年10月26日。科思達(dá)公司以母公司雄厚的設(shè)計(jì)及咨詢力量作為堅(jiān)實(shí)后盾，整合各專業(yè)資源，擁有一批國家注冊(cè)認(rèn)證的建造師、造價(jià)工程師等專業(yè)人才。業(yè)務(wù)范圍涉及工程總承包、工程咨詢、工程設(shè)計(jì)、工程建設(shè)監(jiān)理等領(lǐng)域，其中主營業(yè)務(wù)為建筑工程施工總承包、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包、機(jī)電安裝工程專業(yè)承包、建筑智能化工程專業(yè)承包、消防設(shè)施工程專業(yè)承包等。多年來，公司堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為動(dòng)力，整合產(chǎn)業(yè)鏈條，聚焦工程總承包，著力打造以項(xiàng)目管理和工程監(jiān)理為基礎(chǔ)，機(jī)電工程、智能化工程、消防工程、裝修工程、園林工程等專業(yè)承包工程齊頭并進(jìn)，具有市場(chǎng)核心競爭力的綜合性工程承包及技術(shù)咨詢公司。

　　中南工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)投資開發(fā)有限公司（以下簡稱“投資公司”），成立于2015年1月，注冊(cè)資本2億元人民幣。按照中南建院的戰(zhàn)略部署，投資公司以綠色供應(yīng)鏈產(chǎn)品交易為主營業(yè)務(wù)，精心構(gòu)建“供應(yīng)鏈產(chǎn)品服務(wù)、資產(chǎn)管理服務(wù)、全過程投標(biāo)咨詢服務(wù)、金融產(chǎn)品服務(wù)”四大核心業(yè)務(wù)矩陣。始終秉持“客戶需求為導(dǎo)向”的核心服務(wù)理念，憑借標(biāo)準(zhǔn)化、高品質(zhì)的服務(wù)體系，深度整合行業(yè)資源，通過搭建開放共贏的合作平臺(tái)，協(xié)同多方利益主體，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共創(chuàng)與合作共贏，致力于成為構(gòu)建內(nèi)外貿(mào)一體化、全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)。

　　本次選聘面向公司內(nèi)外進(jìn)行，所有符合條件的人員均可報(bào)名參加本次選聘，選聘崗位如下。

　　1.具有堅(jiān)定的理想信念，自覺堅(jiān)持新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　　2.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

　　3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)市場(chǎng)競爭力。

　　4.具有正確的業(yè)績觀，全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績突出。

　　5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國家法律法規(guī)，堅(jiān)決執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，恪守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

　　2.科思達(dá)工程技術(shù)有限公司（圖靈智建）總經(jīng)理崗位資格條件：現(xiàn)任職級(jí)相當(dāng)于中南建院中層正職（參照“正處級(jí)”）；現(xiàn)任職級(jí)相當(dāng)于中南建院中層副職（參照“副處級(jí)”），且在中層副職崗位工作滿2年，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上，其中在同層級(jí)副職崗位任職應(yīng)至少滿1年（計(jì)算截至?xí)r間為2025年6月1日）。其他資格要求見附件1。

　　3.中南工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)投資開發(fā)有限公司副總經(jīng)理崗位資格條件：現(xiàn)任職級(jí)相當(dāng)于中南建院中層副職（參照“副處級(jí)”）；現(xiàn)任職級(jí)相當(dāng)于中南建院6級(jí)行政（參照“正科級(jí)”），且在6級(jí)行政崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)在6級(jí)行政崗崗位任職至少滿1年（計(jì)算截至?xí)r間為2025年6月1日），且滿足以下條件之一：（1）全日制博士研究生畢業(yè)滿3年；（2）全日制碩士研究生畢業(yè)滿5年。其他資格要求見附件1。

　　本次市場(chǎng)化選聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、組織考察、形成聘用建議、黨委研究、公示、聘任等程序組織實(shí)施。

　　每人可申報(bào)1個(gè)選聘崗位。當(dāng)選聘崗位達(dá)不到1:3選聘比例，不納入本次選聘。

　　報(bào)名方式。符合條件且具有報(bào)名意愿的人員應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范、如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息后，將以下報(bào)名材料按順序以電子文檔形式壓縮為一個(gè)文件發(fā)送到指定郵箱，郵件標(biāo)題格式為“姓名+崗位名稱+聯(lián)系方式”。例：張三+科思達(dá)公司總經(jīng)理+133xxxxxxxx。（1）《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（附件2）word格式；

　?。?）個(gè)人簡歷（含應(yīng)聘人員過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)等情況，word格式）；

　?。?）身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證及學(xué)歷認(rèn)證（國內(nèi)學(xué)歷請(qǐng)?zhí)峁┯行趦?nèi)的學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，國外學(xué)歷請(qǐng)?zhí)峁﹪医逃苛魧W(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）、從業(yè)資格（資質(zhì)）證書等材料掃描件（pdf格式）；

　　中南建院黨委組織部（人力資源部）對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審核，通過審查報(bào)名人的履歷、任職條件、業(yè)績承諾、廉潔意見（《未被失信懲戒承諾書》）等基本情況，形成資格審查報(bào)告，報(bào)請(qǐng)中南建院黨委審議。經(jīng)中南建院黨委審議通過后的名單，進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示，公示通過后，向相關(guān)報(bào)名者通報(bào)后續(xù)參加相關(guān)測(cè)試的要求。

　　1.履歷分析（20分）。中南建院黨委組織部（人力資源部）對(duì)報(bào)名人的教育背景、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績等情況進(jìn)行評(píng)分（履歷分析評(píng)價(jià)表見附件4）。

　　2.能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。包括知識(shí)測(cè)試和素質(zhì)測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中，知識(shí)測(cè)試30分、素質(zhì)測(cè)評(píng)50分。

　?。?）知識(shí)測(cè)試（30分）。采用筆試方式，主要考察報(bào)名者應(yīng)具備的政治理論、崗位所需的專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法解決實(shí)際問題的能力，以及政治素質(zhì)或政治傾向、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)和社會(huì)信用信息等情況。結(jié)合崗位需求實(shí)際情況，筆試出題和閱卷工作委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　?。?）素質(zhì)測(cè)評(píng)（50分）。采用競聘演講方式，主要考察報(bào)名者在領(lǐng)導(dǎo)/管理素質(zhì)、個(gè)性特征、能力傾向等方面對(duì)職位的適應(yīng)程度。

　　競聘演講包括業(yè)績承諾評(píng)價(jià)（占20分）和演講答辯（占30分）兩部分。競爭上崗者結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況，圍繞競爭上崗崗位闡述業(yè)績承諾值、實(shí)施計(jì)劃和工作思路舉措，限時(shí)8分鐘。演講結(jié)束后進(jìn)入問題答辯環(huán)節(jié)，每個(gè)崗位2個(gè)問題，限時(shí)5分鐘。

　　根據(jù)測(cè)評(píng)綜合得分排序情況，按照每個(gè)崗位1:2的比例確定考察對(duì)象，由中南建院黨委研究確定考察對(duì)象，組織開展考察工作。

　　為發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，確?？疾飙h(huán)節(jié)獨(dú)立性，綜合測(cè)評(píng)得分作為考察的參考要素，不直接將綜合測(cè)評(píng)成績排序作為考察結(jié)果。考察組根據(jù)崗位任職資格和職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，比業(yè)績、比能力、比作為，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。

　　中南建院黨委組織部（人力資源部）根據(jù)履歷分析和能力素質(zhì)測(cè)評(píng)成績、組織考察（背景調(diào)查）、黨風(fēng)廉潔意見（誠信承諾）等綜合情況，研究提出任用建議。

　　中南建院黨委組織部（人力資源部）將市場(chǎng)化選聘人員聘任建議，報(bào)中南建院黨委研究確定。

　　中南建院黨委組織部（人力資源部）對(duì)擬聘任人選按規(guī)定在中南建院范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。

　　公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響任用情形的，中南建院黨委組織部（人力資源部）依據(jù)相關(guān)流程辦理聘任手續(xù)。

　　聘期原則上不超過三年，聘任時(shí)間以中南建院黨委會(huì)研究決定時(shí)間起計(jì)算。本次競聘試聘期一年。試聘期考核不合格的，予以解聘。

　　擬聘任人員簽訂《崗位聘任協(xié)議》《崗位年度目標(biāo)責(zé)任書》《崗位聘期目標(biāo)責(zé)任書》，并嚴(yán)格按協(xié)議進(jìn)行考核。

　　考核按中南建院相關(guān)考核管理辦法執(zhí)行；薪酬激勵(lì)按所屬公司薪酬管理制度執(zhí)行。

　?。?）年度單位（部門）經(jīng)營（管理）業(yè)績負(fù)偏離度達(dá)20%的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位（部門）負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示談話；年度業(yè)績負(fù)偏離度達(dá)到30%的，對(duì)其負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；

　?。?）累計(jì)兩次單位（部門）經(jīng)營（管理）業(yè)績偏離度達(dá)20%的，對(duì)單位（部門）負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；累計(jì)兩次業(yè)績偏離度達(dá)30%的，自動(dòng)退出崗位；

　?。?）年度個(gè)人經(jīng)營（管理）業(yè)績負(fù)偏離度達(dá)20%的，由單位（部門）負(fù)責(zé)人對(duì)個(gè)人進(jìn)行警示談話；年度業(yè)績負(fù)偏離度達(dá)到30%的，對(duì)個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；

　　（2）累計(jì)兩次個(gè)人經(jīng)營（管理）業(yè)績偏離度達(dá)20%的，對(duì)個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；累計(jì)兩次業(yè)績負(fù)偏離度達(dá)到30%的，自動(dòng)退出崗位；

　　涉及重大違法、違規(guī)、違紀(jì)問題，或重大失職造成國有資產(chǎn)損失、給公司造成不良影響等情形的，直接解聘相應(yīng)職務(wù)，解除聘任協(xié)議與勞動(dòng)合同。

　　擬聘人員是中共黨員的，其黨組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)入中南建院黨組織進(jìn)行管理；人事檔案由中南建院黨委組織部（人力資源部）管理。

　　因私出國（境）證件由中南建院黨委組織部（人力資源部）集中保管，因私出國（境）時(shí)根據(jù)有關(guān)規(guī)定履行審批等手續(xù)。

　　聘任期間以及退出后，需按照國家和公司有關(guān)規(guī)定以及聘任合同有關(guān)約定，嚴(yán)格履行保密責(zé)任和義務(wù)。

　　堅(jiān)持以預(yù)防和事前監(jiān)督為主，建立健全提醒、誡勉、函詢等制度辦法，及早發(fā)現(xiàn)和糾正其不良行為傾向。

　?。ㄎ澹┴?zé)任追究。在聘任期間應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)國有資產(chǎn)安全、防止國有資產(chǎn)流失，不得侵吞、貪污、輸送、揮霍國有資產(chǎn)。違反規(guī)定，未履行或未正確履行職責(zé)，在經(jīng)營投資中造成國有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　中南建院紀(jì)委全過程監(jiān)督本次市場(chǎng)化選聘工作，若出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，追究相關(guān)人員責(zé)任；報(bào)名者發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，取消其市場(chǎng)化選聘資格和成績并追究責(zé)任。